¡Atención aspirantes a Policía Local en Andalucía!
La normativa de ingreso acaba de renovarse con el nuevo Decreto 8/2026 (publicado en BOJA el 3 de febrero de 2026).
Este decreto sustituye al antiguo Decreto 201/2003 después de más de dos décadas, e introduce cambios importantes en los procesos de acceso, promoción interna, movilidad, formación y convocatoria unificada.
A continuación, te resumimos las principales novedades que debes conocer para enfocar tu preparación:
Decreto 8/2026, de 28 de enero, por el que se regulan los procesos de ingreso, promoción interna, movilidad y formación, así como la convocatoria unificada, del personal funcionario perteneciente a los cuerpos de la Policía Local de Andalucía.
Por primera vez se abre la puerta a convocatorias unificadas en toda Andalucía. Los ayuntamientos, mediante acuerdo y convenio, podrán delegar en la Junta de Andalucía la organización de sus oposiciones de acceso libre a la categoría de Policía Local.
En la práctica, esto significa procesos selectivos más homogéneos y centralizados, reduciendo diferencias entre municipios y ofreciendo una selección más estandarizada y objetiva en toda la comunidad.
El nuevo decreto integra directamente todas las pruebas y temarios en su texto normativo. Ya no habrá órdenes separadas para detallar exámenes o méritos: los contenidos de las pruebas físicas, médicas, psicotécnicas, teóricas y los baremos de méritos vienen incluidos como anexos en el propio decreto
Esto facilita tener toda la información unificada en una sola norma, aportando claridad sobre lo que se exige y cómo se puntúa cada fase.
3. Cambios en los requisitos de acceso
Se actualizan varios requisitos para ingresar a la Policía Local, adaptándolos a los tiempos actuales:
- Altura mínima: Se elimina el requisito de estatura mínima que antes exigía 1,65 m para hombres y 1,60 m para mujeres. Ahora no se establece una altura mínima específica, abriendo la oportunidad a más aspirantes.
- Pruebas físicas: Desaparecen los tramos de marcas por edad, unificando las exigencias físicas para todos los candidatos. Además, se incorpora una prueba nueva de agilidad (circuito de habilidad)como novedad en el examen físico.
- Permisos de conducir: Se actualiza la exigencia de carnet de conducir, requiriendo ahora el permiso A2 (motocicletas) además del permiso B (turismos). Esto alinea los requisitos con la normativa vigente de tráfico y vehículos.
4. Perspectiva de género y medidas de acción positiva
El decreto introduce medidas explícitas para garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el proceso selectivo:
- Aplazamiento por embarazo: Si una aspirante está embarazada, de parto o en período de posparto, podrá aplazar la realización de las pruebas físicas. Ya no perderá su oportunidad por motivos de maternidad, pudiendo examinarse más adelante en condiciones adecuadas.
- Completar pruebas tras el parto: Si una opositora no puede completar alguna fase de la oposición debido al parto, se le permitirá realizar la prueba aplazada en una fecha posterior dentro de un plazo razonable, manteniendo sus derechos en el proceso.
- Temario con enfoque de género: Se incorpora de forma obligatoria en los temarios y cursos de formación contenidos sobre igualdad de género y violencia de género. Con ello, la formación de los futuros policías locales incluirá perspectiva de género y preparación para atender estos temas.
5. Provisión de puestos: permutas y comisiones de servicio
La nueva norma regula por primera vez de forma expresa dos vías de movilidad entre municipios:
- Permuta: Se permite que dos policías locales de distintos municipios intercambien sus puestos(permuta), siempre que cumplan ciertos requisitos y cuenten con la aprobación administrativa. Esta figura antes no estaba claramente definida a nivel autonómico.
- Comisión de servicios: Se regula la posibilidad de ocupar temporalmente una plaza en otro municipio por necesidades del servicio, mediante comisión de servicios. Para ello se establecen criterios objetivos y requisitos de antigüedad mínimos. (Por ejemplo, si obtuviste tu plaza por turno libre, deberás haber servido unos años – habitualmente 5 años – en tu municipio antes de poder solicitar un traslado). Estas medidas buscan facilitar la movilidad controlada de los agentes sin descuidar la estabilidad en los destinos.
6. Modernización y digitalización de los procesos
El decreto apuesta por modernizar la gestión de las oposiciones y la formación:
- IESPA: Actualiza la nomenclatura de la academia de formación policial. La antigua Escuela de Seguridad Pública de Andalucía (ESPA) pasa a denominarse oficialmente Instituto de Emergencias y Seguridad Pública de Andalucía (IESPA), consolidando el cambio de nombre ya iniciado.
- Trámites telemáticos: La solicitud de destinos tras aprobar la oposición y la asignación del número de identificación profesional serán trámites exclusivamente electrónicos. Se implementarán a través de plataformas como REGPOL, eliminando el papel y agilizando el proceso.
- Corrección anónima: Para garantizar la objetividad, la corrección de los exámenes psicotécnicos y de conocimientos se realizará de forma anonimizada (sin que el tribunal conozca la identidad del opositor en sus pruebas escritas). Esto añade transparencia y evita cualquier sesgo en la evaluación.
7. Formación inicial más extensa y prácticas con arma reglamentaria
Las etapas posteriores a la oposición también cambian para mejorar la preparación de los nuevos policías:
- Curso de ingreso ampliado: La fase de formación teórico-práctica en la academia (IESPA) tendrá una duración mínima de 650 horas lectivas, incrementando la carga formativa respecto a la normativa anterior. Este aumento asegura una mejor capacitación en conocimientos y habilidades policiales.
- Prácticas con plena integración: El periodo de prácticas en la plantilla de la Policía Local será de tres meses. Durante estas prácticas, los funcionarios en prácticas portarán el arma reglamentaria y demás medios igual que un policía de carrera, desempeñando funciones policiales reales bajo supervisión. Esto proporciona una experiencia de campo auténtica antes de su nombramiento definitivo.
En resumen, el Decreto 8/2026 supone una modernización integral del sistema de acceso a Policía Local en Andalucía. Entre sus diferencias más destacadas están la eliminación de la altura mínima, la unificación de convocatorias y la introducción de medidas de igualdad y digitalización. Si estás preparando las oposiciones, es fundamental que tengas en cuenta estos cambios para adaptar tu preparación. Mantente informado y aprovecha estas novedades a tu favor para lograr tu plaza en la Policía Local.
¡Mucha suerte en tu camino hacia el uniforme!
